門倉組の新オフィス【後編】フリーアドレス導入の成功とDXの加速
フリーアドレスの導入によって活発化した所属、部署、年齢を問わない社内コミュニケーションと新しい働き方コミュニケーションロスの解消やWell-being（ウェルビーイング）推進を目指した門倉組の本社移転プロジェクトでしたが、大きな変化を警戒する社内の空気やプロジェクトリーダーの離脱によってピンチをむかえます。
しかし大きな不安を抱えつつ実施された本社の移転は、プロジェクトメンバーが予想もしなかった大きな成果をもたらしました。
後編では、グループ会社が本社に集結したことやフリ
